Le licenciement est l'une des ruptures de contrat de travail les plus fréquentes et les plus contestées. Qu'il soit économique, pour faute ou pour inaptitude, tout licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse. Si vous avez été licencié sans motif valable ou dans le non-respect de la procédure, vous disposez de 12 mois pour saisir le Conseil de prud'hommes.
Questions fréquentes
Non. L'entretien préalable est obligatoire pour tout licenciement. Sans cet entretien, la procédure est irrégulière et vous pouvez obtenir des indemnités supplémentaires devant le Conseil de prud'hommes, même si le licenciement était fondé sur le fond.
Vous disposez de 12 mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le Conseil de prud'hommes. Passé ce délai, l'action est prescrite. Agissez rapidement et conservez tous les documents (lettre de licenciement, contrat, fiches de paie).
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