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Harcèlement au travail : reconnaître les faits, les prouver et agir. Recours auprès de l'employeur, de l'inspection du travail et du conseil de prud'hommes.

Résoudre mon litige

Le harcèlement au travail (moral ou sexuel) est un délit grave. Il se caractérise par des agissements répétés qui dégradent les conditions de travail. Vous pouvez agir à la fois devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir réparation civile et déposer une plainte pénale. La documentation est clé : emails, témoins, arrêts de travail.

Questions fréquentes

L'employeur a une obligation légale de prévention et de traitement des situations de harcèlement. S'il ne réagit pas, saisissez l'inspection du travail ou le Défenseur des droits. Une action aux prud'hommes est possible pour manquement à l'obligation de sécurité.

Non. Toute mesure de représailles à la suite d'un signalement de harcèlement est nulle et pénalement sanctionnée. Vous êtes protégé dès lors que vous agissez de bonne foi. Documentez tout ce qui suit votre signalement.