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Burn-out, TMS, maladie professionnelle : reconnaissance, indemnisation et démarches auprès de la CPAM. Vos droits expliqués par les juristes de Lorna Discute.

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La maladie professionnelle est une pathologie causée ou aggravée par l’activité professionnelle. Certaines sont reconnues automatiquement via les tableaux de l’Assurance maladie (TMS, surdité, amiante…). D’autres, comme le burn-out, nécessitent une procédure spécifique. Une reconnaissance ouvre droit à une prise en charge à 100 % et à des indemnités journalières majorées. Les guides Lorna Discute vous expliquent comment déclarer, faire reconnaître et obtenir réparation.

Questions fréquentes

Les troubles musculo-squelettiques (TMS, tableau 57), la surdité professionnelle (tableau 42), les pathologies liées à l'amiante (tableau 30), les affections dues aux rayonnements ionisants et certaines pathologies respiratoires liées aux produits chimiques.
Pas automatiquement. Il doit être soumis au CRRMP (Comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles), qui exige un lien direct et essentiel avec le travail et un taux d'incapacité permanente d'au moins 25 %.
En principe non. Le salarié est protégé contre le licenciement pendant la durée de son arrêt, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la maladie. Tout licenciement prononcé en violation de cette règle est nul.

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