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Contrat de travail : CDI, CDD, clauses abusives, modification unilatérale. Vos droits en tant que salarié face à votre employeur. Guide pratique Lorna Discute.

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Le contrat de travail définit les droits et obligations du salarié et de l'employeur : durée, rémunération, période d'essai, clauses spécifiques (non-concurrence, mobilité). Toute modification unilatérale par l'employeur est illégale si elle touche un élément essentiel du contrat. En cas de litige, le Conseil de prud'hommes est compétent.

Questions fréquentes

Non. Toute modification d'un élément essentiel du contrat (salaire, horaires, lieu de travail) nécessite votre accord écrit. Si vous refusez, l'employeur doit soit maintenir l'ancien contrat, soit engager une procédure de licenciement.

Non. Le renouvellement de la période d'essai doit être prévu dans le contrat ou la convention collective, et exige votre accord explécite. Une période d'essai renouvelée sans accord est considérée comme terminée.

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