Simulateur de revenus des salariés
Brut, net, super-brut... Entre toutes ces notions, difficile de savoir ce qu'on gagne vraiment. Utilisez le simulateur officiel de l'URSSAF pour convertir votre salaire brut en net — et comprendre exactement où va chaque euro.
Comment lire vos résultats ?
💼 Brut, net, super-brut : les trois niveaux de salaire
Ces trois notions reviennent constamment, mais on les confond facilement :
- Le salaire brut : ce qui est inscrit dans votre contrat de travail. C'est la base de calcul de tout.
- Le salaire net : ce que vous recevez sur votre compte. Il correspond environ à 75-78% du brut après déduction des cotisations salariales.
- Le super-brut : le coût total pour votre employeur. Il inclut le brut + les cotisations patronales, soit environ 140 à 145% du brut.
Autrement dit : pour 100 € de coût employeur, vous touchez environ 55 € nets. Le reste finance votre protection sociale.
📊 Les cotisations salariales : à quoi servent-elles ?
Les 22 à 25% déduits de votre brut ne partent pas dans le vide. Ils financent :
- L'assurance maladie, maternité, invalidité, décès
- La retraite de base et complémentaire (AGIRC-ARRCO)
- L'assurance chômage
- La CSG et la CRDS (contribution au financement de la Sécurité sociale)
Ces cotisations vous ouvrent des droits concrets : remboursements de santé, retraite, indemnités chômage en cas de perte d'emploi, arrêts maladie...
🧾 Et l'impôt sur le revenu ?
Depuis 2019, l'impôt est prélevé à la source directement sur votre salaire. Le simulateur vous donne une estimation, mais votre taux réel dépend de votre situation fiscale globale (revenus du foyer, parts, déductions). Vous pouvez consulter ou modifier votre taux directement sur impots.gouv.fr.
Ce que votre fiche de paie ne vous dit pas toujours
Les heures supplémentaires
Les heures supplémentaires bénéficient d'une exonération d'impôt sur le revenu et d'une réduction de cotisations salariales depuis la loi TEPA. Elles doivent apparaître clairement sur votre bulletin de paie. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez le signaler à votre employeur ou à l'inspection du travail.
La mutuelle d'entreprise
Votre employeur est obligé de vous proposer une mutuelle collective et de prendre en charge au minimum 50% de la cotisation. Cette part patronale n'apparaît pas dans votre net, mais représente un avantage réel à intégrer dans votre rémunération globale.
Les avantages en nature
Voiture de fonction, tickets restaurant, remboursement des transports... Ces éléments font partie de votre rémunération globale et ont chacun leur propre traitement fiscal et social. Ils doivent figurer sur votre bulletin de paie.
Un problème avec votre salaire ou votre employeur ?
Salaire non versé, bulletin de paie erroné, heures supplémentaires non payées, cotisations mal calculées... Ces situations sont plus fréquentes qu'on ne le croit — et vos droits sont précis.
Si vous constatez une anomalie ou un litige avec votre employeur sur votre rémunération, un avocat en droit du travail ou un juriste spécialisé peut analyser votre situation et vous aider à faire valoir vos droits — souvent bien plus rapidement que vous ne le pensez.